ロバの背骨―生産性の高い会社が大切にしていること―

『無期労働契約への転換メリットとは？（前編）』　

　今回から二回に亘り、有期労働契約の概要と併せて無期労働契約への転換メリットについてご紹介します。
　２０１３年に施行された改正労働契約法によって、「無期転換ルール」が定められました。このルールは、有期契約社員との労働契約が５年を超えて更新された場合、従業員からの申し出があった場合に限り、期間の定めのない「無期労働契約」に転換されるというものです。